Über die Rolle
Constrct ist eine digitale Plattform für Baustoffbeschaffung – gegründet 2024 in Wien, mit dem Ziel, eine der letzten großen analogen Branchen zu digitalisieren. Wir verbinden Bauunternehmen, Händler und Hersteller in einem System.
Baue als eine:r unserer ersten Engineers das technische Fundament für die digitale Bauwirtschaft von morgen. Als Founding Software Engineer prägst du von Tag eins an Architektur, Tech-Stack und Engineering-Kultur – mit direktem Einfluss auf Produktstrategie und technische Standards, Seite an Seite mit den Gründern.
Deine Aufgaben
- Features end-to-end entwickeln – von der Anforderung bis zum Deployment, eigenverantwortlich und ohne Handholding
- Full-Stack-Entwicklung mit TypeScript, React und Next.js
- Datenbankarchitektur (SQL) von Grund auf mitgestalten und weiterentwickeln
- KI/LLM-gestützte Features bauen (z. B. Datenextraktion, Automatisierung)
- Cloud-Infrastruktur (GCP) aufbauen und skalieren
- Den Tech-Stack und technische Standards für ein wachsendes Team etablieren
- Direkt mit den Gründern an Produktroadmap und Architekturentscheidungen arbeiten
Das bringst du mit
- Erfahrung: Nachgewiesene Erfahrung im Bau komplexer Softwareprodukte (typischerweise 3+ Jahre) – entscheidend ist, was du gebaut hast, nicht wie lange
- TypeScript & React: Fundierte Kenntnisse und nachgewiesene Praxiserfahrung
- SQL: Sicherer Umgang mit relationalen Datenbanken und Datenbankdesign
- Ownership: Du konzipierst, baust und testest Systeme selbstständig – von der Anforderung bis zum Go-live
- Founder-Mentalität: Du übernimmst Verantwortung, triffst Entscheidungen und gestaltest gerne von Anfang an mit
- Sprache: Deutsch oder Englisch fließend
Von Vorteil
- Erfahrung mit Next.js
- Cloud-Erfahrung (GCP, AWS oder Azure)
- Interesse an ML/LLMs und deren praktischer Produktanwendung
- Erfahrung in einem frühen Startup-Umfeld
Bewerbungsprozess
Wir halten es kurz und respektieren deine Zeit:
- Kurze Bewerbung - Lebenslauf + 2-3 Sätze: Warum du?
- Erstes Gespräch (30 Min, remote) - mit einem der Gründer, kein HR-Screening
- Technisches Gespräch (bis zu 60 Min, remote) - wir schauen gemeinsam auf echten Code, kein Whiteboard-Algorithmus-Quiz
- Angebot - innerhalb einer Woche nach dem letzten Gespräch
Wir melden uns bei jeder Bewerbung zurück. Kein Ghost-en




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